B
Barbara Söllner
People & Culture
Über die Rolle
Start: ab sofort
Du machst Full-Cycle – von der ersten Kaltakquise bis zum Vertragsabschluss. Du baust deine eigene Pipeline auf, qualifizierst Inbound-Anfragen, hältst Demos, schreibst Angebote und schließt ab.
Zielsegment: mittelständische Unternehmen aus Branchen wie Versicherungen, Banken und traditionellem Mittelstand. Das Produkt ist keine weitere HR-Software – es geht um mentale Gesundheit, Vereinbarkeit und Familie. Wer das authentisch pitchen kann, hat sofort Wirkung. Storytelling schlägt Feature-Walk.
Kerstin (Co-Gründerin & GF) arbeitet selbst aktiv im Sales, hört Calls mit und coacht direkt. Kurze Entscheidungswege, Peer-to-Peer-Learning im kleinen Team. Outbound-Deals bringen doppelte Provision – self-sourced Pipeline zahlt sich aus.
Way In · deine Matchmakrin für Berlin
Mit Johanna bekommst du nicht nur diesen Job
sondern auch noch meine Wenigkeit als Unterstützung im Prozess, vom Erstgespräch bis zum Offer!
Enge 1 zu 1 Betreuung
Johanna begleitet dich durch jeden Step, kennt Insights der Firma und Hiring-Managern und kann dir den ein oder anderen Geheimtipp mitgeben ;)
Transparenz
Wenn Johanna eines nicht macht, ist es dir was vor. Von ihr bekommst du immer offenes und ehrliches Feedback.
Ehrliche Markteinschätzung
Johanna erzählt dir nicht das Blaue vom Himmel runter, sondern gibt dir einfach faktische Einblicke in den Markt.
Sprich mit Johanna
obviously for free, zahlen müssen die Firmen hehe
Über voiio
voiio betreibt eine B2B-Mitarbeitendenplattform für Themen wie mentale Gesundheit, Familie und Vereinbarkeit. Die Plattform bündelt anonyme Beratungssessions, Seminare, Vorträge und Vermittlungsservices – vergleichbar mit Urban Sports Club, aber für Lebenslagen statt Sport. Lizenzmodell pro Mitarbeitendem/Jahr, modular buchbar. Wachsendes HR-Tech-Unternehmen im Scale-up-Modus, Fokus auf Profitabilität. CRM: HubSpot. Berlin, Hybrid.
Das Team
4 Teammitglieder
K
Kerstin Michels
Co-Gründerin & Geschäftsführerin
Elton Becher
Growth
Bjoern Wind
CEO & Co-Founder
Was das Team sagt
Echte Zitate, ungeschnitten
Anforderungen
Anforderungen
2–3 Jahre Full Cycle
Von Kaltakquise bis Unterschrift – du brauchst niemanden, der dir Termine reinlegt
Enterprise-Erfahrung
Versicherungen, Banken, Mittelstand – lange Zyklen und Gremien schrecken dich nicht
Storytelling schlägt Feature-Walk
Mentale Gesundheit verkauft man mit Empathie und Geschichten, nicht mit Slides
Deutsch C2
Deine Buyer sind HR-Leads und Geschäftsführungen im Mittelstand – da sitzt jedes Wort
Englisch fürs Interne
Fürs Team reicht es – verkauft wird auf Deutsch
Benefits
voiio-Zugang inklusive
Die Plattform, die du verkaufst, nutzt du selbst – Beratung, Seminare, Vereinbarkeit
Fahrrad-Leasing
Dein Dienstrad über voiio – Berlin ist eine Fahrradstadt
Flexzeiten, die es ernst meinen
Kita-kompatible Arbeitszeiten, abends nacharbeiten okay – Vereinbarkeit verkaufen wir nicht nur, wir leben sie
Team-Events & Feiern
Monatlicher Company Lunch plus Sommer- und Weihnachtsfeier – klein, direkt, persönlich
Coaching von der Gründerin
Kerstin hört Calls mit und coacht direkt – Gründerinnen-Feedback statt anonymer Sales-Org
Bis 110k OTE + Equity
60–70k Fix plus ungedeckelte Variable – und self-sourced Outbound-Deals zahlen doppelte Provision
?
3 Community-Members arbeiten bereits bei voiio. Johanna bringt dich mit ihnen in Kontakt.
Community fragenBewerbungsprozess
30 min video•Barbara
HR Culture Check
Erster CheckIn mit Barbara, Head of People and Culture - hier kannst du schon mal deinen ersten Fragen loswerden und direkt einen guten Eindruck machen.
60 min video•Kerstin
Sales Assesment
Live-Simulation eines Erstgesprächs mit einem fiktiven HR-Leiter. Case Study wird vorab vorbereitet. Kerstin ist die Co-Founderin und Geschäftsführerin, die du hier überzeugen musst :)
60 min vor ort•Kerstin und Björn
Finaler Vibe Check
Du kommst ins Office vor Ort und triffst beide Gründer:innen, um die finale Entscheidung zu treffen.
Deep Dive — Lerne voiio kennen
Mach dich ready fürs Interview.
