Micha Branyi
Sales Lead
Über die Rolle
Start: ab sofort
Als Account Executive bei FINN übernimmst du die volle Verantwortung für den kompletten B2B Sales Cycle im Bereich JobAuto – FINNs Employee Benefit Programm für Fahrzeuge über Gehaltsumwandlung.
Du gewinnst neue Firmenkunden, baust deine eigene Pipeline auf und entwickelst langfristige Partnerschaften mit Unternehmen aller Größen. Die Rolle ist klar auf Outbound ausgerichtet, mit einem gesunden Mix aus selbst generierten Leads und Inbound-Anfragen.
Deine Aufgaben: - Verantwortung für den gesamten Sales Cycle – von der Leadgenerierung bis zum Vertragsabschluss - Aktive Neukundenakquise mit Fokus auf Outbound (Cold Calling, LinkedIn, Events) - Aufbau und Management deiner eigenen Pipeline und deines Vertriebsgebiets - Consultative Selling: Verständnis der Kundenbedürfnisse und Entwicklung passender Mobilitätslösungen - Zusammenarbeit mit internen Teams sowie Unternehmensentscheidern auf Kundenseite - Aktive Mitgestaltung der Sales Motion und Verbesserung von Vertriebsprozessen
Was die Rolle besonders macht: Du bekommst echtes Ownership über deinen Sales Cycle und gestaltest aktiv mit, wie der B2B-Vertrieb bei FINN skaliert. Das bedeutet: kein Mikromanagement, klare Ziele und viel Raum für eigene Ansätze. Du arbeitest an einem physischen Produkt mit starker Value Proposition – einem Employee Benefit, das für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen attraktiv ist.
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Direkt, faktisch und gerne auch in ein Shit Sandwich verpackt. Wenn es drauf ankommt, kannst du dich immer auf ehrliches und hilfreiches Feedback zu von mir verlassen - egal ob es um deine Bewerbung, den Prozess oder andere Fragen geht.
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Über FINN
FINN ist ein Mobility-Unternehmen mit Fokus auf Auto-Abonnements und digitalen Flottenlösungen. Das Unternehmen ermöglicht Privat- und Geschäftskunden eine flexible Alternative zum klassischen Autokauf oder Leasing. Ein zentrales Wachstumsprodukt ist JobAuto – ein B2B Employee Benefit Programm, über das Unternehmen ihren Mitarbeitenden Fahrzeuge (insbesondere E-Mobility) über Gehaltsumwandlung anbieten können. FINN übernimmt dabei die gesamte administrative Abwicklung und ermöglicht skalierbares Flottenangebot für Unternehmen jeder Größe.
Das Team
9 Teammitglieder
Lola Hense
Associate Talent Acquisition Manager
Jan Hansen
Chief Growth Officer
Nikolai Stockhammer
B2B Sales Lead
Karen Brandt
Chief People Officer
Larissa Klose
Principle Business Development | Growth - Sales
Sebastian Orlando-Laue
Head of SMB Sales
Ferdinand Reinecke
Head of Operations (Defleeting)
Larissa Fischer
B2B Sales Manager
Was das Team sagt
Echte Zitate, ungeschnitten
Bei FINN stellen wir den Zugang zum Auto über den Besitz. Unser Ziel ist es, Mobilität einfacher, flexibler und alltagstauglich zu gestalten. Wachstum entsteht dabei durch ein Produkt, das reale Probleme löst: mit transparenten und planbaren Kosten, flexiblen Laufzeiten, einem durchgängig digitalen Nutzungserlebnis und Services, die sich an den tatsächlichen Bedürfnissen unserer Kund:innen orientieren. So entsteht eine Mobilitätslösung, die langfristig relevant ist und zuverlässig funktioniert.
Jan Hansen
Chief Growth Officer
Anforderungen
Anforderungen
Hunger auf Deals
Du willst closen, nicht Calls abhaken – hohe Eigenmotivation ist hier Grundausstattung
Outbound ist dein Zuhause
Cold Calling, LinkedIn, strukturierte Sequenzen – aktiv auf Kunden zugehen ist dein Normalzustand
Own it
Dein Gebiet, deine Pipeline, deine Zahlen – niemand muss dir sagen, was als Nächstes dran ist
Souverän bis zur GF
Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe mit Entscheidern – Deutsch C2, Englisch B2 reicht
Resilience
Ablehnung gehört zum Outbound – du nimmst aus jedem Nein etwas mit ins nächste Gespräch
Saubere Pipeline
HubSpot-Hygiene ist für dich selbstverständlich – was nicht im CRM steht, existiert nicht
Benefits
30 Urlaubstage
Volle 30 Tage zum Abschalten – Erholung ist Teil der Performance
1.500 € fürs Lernen
Dein persönliches Development-Budget für Kurse, Coachings und Konferenzen – jedes Jahr neu
Mental Health inklusive
Bis zu 10 Coaching-Sessions pro Jahr mit Nilo Health – weil Vertrieb auch Kopfsache ist
Sport & Wellness
FINN bezuschusst deine Mitgliedschaft – Gym, Yoga oder Schwimmbad, du entscheidest
Altersvorsorge inklusive
FINN zahlt in deine betriebliche Altersvorsorge ein – du closest für heute, das hier arbeitet für später
Fahr, was du verkaufst
Eigenes Auto über JobAuto per Gehaltsumwandlung – plus Bike-Leasing, falls du's sportlich magst
Familien-Support
Kindergartenzuschuss und ein Monat Elternzeit bei vollem Gehalt
3 Team-Events im Jahr
Spring Event, Summer Mountain Weekend und Winter Party – ganz FINN kommt zusammen
3 Community-Members arbeiten bereits bei FINN. Lea bringt dich mit ihnen in Kontakt.
Community fragenBewerbungsprozess
30 Min · Video Call•Mit Lola
Pre-Interview
Ein erstes Kennenlernen um dir einen Überblick über die Rolle und den Prozess zu verschaffen und zu gucken, ob ihr euch gut versteht.
45 Min · Video Call•Sebastian Orlando-Laue / Jean-Luca Zimmer / Micha Branyi
Sales Background Interview
Vertieftes Kennenlernen deiner Sales-Erfahrung und Motivation. Mach dich auf Fragen zu deiner Pipeline, KPIs und Sales Strategie gefasst!
90 Min · Video Call•Julian Weller, Sebastian Orlando-Laue & Jean-Luca Zimmer
Case Interview
Jetzt geht es an den praktischen Sales Case – du zeigst, wie du einen B2B-Deal angehst.
30 Min · vor Ort in München•Jan Hansen + zwei zukünftige Kolleg:innen
Final Interview (optional)
Persönliches Kennenlernen im Office und Cultural Fit Check, bei dem du von Jan nochmal zu deiner Sales Erfahrung befragt wirst und die Chance hast, dich mit 2 Kolleg:Innen auszutauschen.
30 Min · Video Call•Karen Brandt
Bar Raiser Interview
Unabhängiges Interview zur Sicherstellung der FINN-Standards.
30 Min - Video Call•Julian Weller oder Micha Branyi
Angebot
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Deine neuen Kolleg:Innen
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