Luca Hagedorn
Head of Business Development
Über die Rolle
Start: ab sofort
Du willst im Enterprise-Segment loslegen – und zwar bei Zielgruppen, die noch nicht von Cold-Calls überschwemmt werden? Bei Boardwise rufst du Vorstände und Vorstandsassistenzen an, die täglich Gremien und Board-Meetings koordinieren. Dein Pitch beeindruckt, weil du mit Namen wie Allianz, E.ON und Deutsche Bank arbeitest, die bereits überzeugte Kunden sind.
Als SDR im DACH-Team bist du verantwortlich für den Aufbau und die Qualifizierung von Pipeline im Enterprise-Segment. Dein Hauptkanal ist das Telefon – Cold Calling ist der Kanal, der bei Boardwise aktuell am besten konvertiert. Ergänzt wird das durch LinkedIn, E-Mail und weitere Outreach-Tools. Wie du deine Sales Qualified Opportunities (SQOs) generierst, ist flexibel – wichtig ist das Ergebnis.
Du arbeitest direkt mit den Account Executives zusammen und stellst sicher, dass nur qualifizierte Opportunities als SQOs gezählt werden. Dein Ziel: 4 SQOs pro Monat. Die Targets sind realistisch – Kein Micromanagement, aber klare KPIs und eine Führungsebene, die selbst noch den Hörer in die Hand nimmt.
Wer performt, hat bei Boardwise einen echten AE-Track vor sich – erste SDRs wurden bereits intern befördert!
Nicht nur eine, sondern DEINE Matchmakerin
Du willst einen neuen Job? Dann ist Lea das richtige Match für dich!
Keine kennt die Community und die Sales Welt so wie Lea. Mit ihren Kontakten, Tipps und Insights hast du in Null Komma Nichts deine neue Opportunity gefunden!
1-2-1 Coaching
Was bringt dir ein Interview, wenn du nicht vorbereitet bist? Vor jeder Runde gibt es 1-2-1 Prep, Feedback und wahlweise guten Zuspruch oder einen kleine Tritt in den Hintern. ;)
200+ Preps
Job Market Insights
Was gibt es gerade eigentlich für Opportunities und was kannst du von den Firmen erwarten? Ich finde nicht nur die besten Jobs für dich, sondern helfe dir auch den Arbeitsmarkt zu navigieren.
30+ Jobs available
Career Sparring
Du willst einen neuen Sales Job, aber weißt nicht so ganz wo es hingehen soll? No Problemo - im gemeinsamen Sparring finden wir heraus, wo du hinwillst.
We'll find your perfect macth
Ehrliches Feedback
Direkt, faktisch und gerne auch in ein Shit Sandwich verpackt. Wenn es drauf ankommt, kannst du dich immer auf ehrliches und hilfreiches Feedback zu von mir verlassen - egal ob es um deine Bewerbung, den Prozess oder andere Fragen geht.
10/10 Kandidat:innen stimmen dem zu
Let's Talk!
Wenn's um den richtigen Job geht, kann ich dir weiterhelfen.
Über Boardwise
Boardwise ist eine Board Management Plattform für Top-Management-Gremien – spezialisiert auf Vorstands- und Aufsichtsratssitzungen in großen Unternehmen und Konzernen. Als Microsoft Preferred Solution im Bereich Board Management integriert Boardwise nahtlos in das Microsoft-Ökosystem (Azure, M365) und ersetzt manuelle Prozesse durch ein modernes, compliance-gerechtes Tool. Zu den Kunden zählen u. a. Allianz, E.ON, Deutsche Bank und Commerzbank. Boardwise ist ein profitabler, wachsender SaaS-Player mit klarem Enterprise-Fokus im DACH-Markt und laufender Internationalisierung (UK, Schweden, Niederlande, Italien).
Das Team
5 Teammitglieder
Finn Hollander
Head of Sales
Sebastian Mino Siebenhandl
Senior Enterprise Account Executive
Emily de Jong
Sales Development Representative
Jan Burgdoerfer
Enterprise Sales
Was das Team sagt
Echte Zitate, ungeschnitten
If you’re driven, curious, and ready to join a team where your work truly moves the needle and your growth is taken seriously - let's talk!
Luca Hagedorn
Head of Business Development
Anforderungen
Anforderungen
1 Jahr Outbound
Cold Calling ist dein Hauptkanal – mit außergewöhnlichem Drive reichen auch 9 Monate
Natives Hochdeutsch
Du rufst Vorstände und ihre Assistenzen an – da zählt jedes Wort, starker Dialekt funktioniert da nicht
Remote-Fitness
Kein Micromanagement heißt auch: Du strukturierst dich selbst, statt unterzugehen
Wohnsitz Deutschland
Anstellung bevorzugt in Deutschland – aus dem Ausland musst du fachlich herausragen
Telefonpräsenz & Eloquenz
Du führst Gespräche mit hochrangigen Entscheidern – perspektivisch pitchst du vor DAX-Vorständen
Hunger & Drive
Du willst Pipeline bauen und mitgestalten – nicht nur Benefits maximieren
Benefits
100 % Remote
Arbeite von überall in Deutschland – gemessen wird dein Ergebnis, nicht deine Anwesenheit
Bis 60k OTE
40k Fix plus 15–20k variabel – bei realistischen Targets von 4 SQOs im Monat
AE-Track mit Beweis
Erste SDRs wurden bereits befördert – der Career Development Plan ist Praxis, kein Versprechen
Offsites & Team-Events
Remote heißt nicht allein – regelmäßig kommt das ganze Team zusammen
28 Urlaubstage
Plus die Flexibilität, die Remote ohnehin mitbringt
7 Community-Members arbeiten bereits bei Boardwise. Lea bringt dich mit ihnen in Kontakt.
Community fragenBewerbungsprozess
2 Schritte – transparent und auf Augenhöhe
30 Min - Video Call•Mit Luca
Fachinterview
Kennenlern-Gespräch mit tiefem Einblick in deinen Werdegang, Remote-Fit und Outbound-Erfahrung. Inklusive eines kleinen Cases, über den du vorab gebrieft wirst – keine kalten Überraschungen.
60 Min - Video Call•Founder / Geschäftsführer
Culture Fit
Fokus auf kulturellen Fit, Motivation und langfristige Perspektive. Kein weiterer Case – ein abschließendes Gespräch auf Werte- und Mindset-Ebene mit einem der Founder.
Anngebot
Wenn das Interview mit dem Founder gut gelaufen ist, bekommst du kurze Zeit später ein Angebot!
Deep Dive — Lerne Boardwise kennen
Mach dich ready fürs Interview.
Dein neues Team
